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/股票簡稱:三角輪胎
/股票代碼: 601163
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人才政策

人才價值

價值創造者優先,奮鬥者領先

價值創造

       以技术、资源、劳动和知识为工具和手段,通过满足客户需求,提升客户满意度进行價值創造。

價值評價

       以“公平客观、公开透明”为原则,以企业战略和顾客满意度为基本出发点,以工作态度、知识技能、执行能力、实际贡献为着眼点的立体化评价。

價值分配

       尊重價值創造者的核心地位,根据價值創造主体及各要素在價值創造中的贡献,采取按劳分配和按资分配相结合的方式,以價值評價为基础,有重点、分层次进行分配。

差序格局

命運、事業、利益共同體

核心人才

???????三角的領軍人物,模範踐行三角文化,傾心傾力經營三角事業,持續性奉獻價值,與三角形成命運共同體,聚集各類資源的中樞系統,擁有與三角共同成長的舞台,優勢資源持續投入,不斷實現人生價值最大化。

中堅人才

???????三角的中流砥柱,自觉践行三角文化,有强烈进取心,贡献组织价值,与三角结成事业共同体,享有并使用各类优势资源,以个人價值創造贡献为前提,拥有广阔的事业发展平台,助力个人事业发展。

基礎人才

???????三角的事業基石,認同三角文化,工作態度端正,履職創新,達成崗位價值,與三角構成利益共同體,是公司人才體系的基本權利主體和責任單元,獲得有競爭力的報酬,享有系統的事業發展體系,在個人事業發展中取得科學化指導和資源支持。

培訓發展

夢想、責任、學習、實踐

       三角以实现并促进人力资本的增值为重要目标,采取分层次、有重点、多种培训方式相结合的培训模式,设置覆盖员工成长发展各个方面的培训类别,建立与任职资格体系相匹配的培训体系,根据每一名员工情况进行针对性、持续性培训,在满足岗位需求的基础上不断提升员工的能力,实现企业与个人的共同成长。

       三角以人岗匹配为原则,为员工设置专业类和管理类职业发展通道,按“德、勤、能、绩”建立分层分类的任职资格标准,并在不同职业通道及上下层级之间设置转换标准及路径,通过提供系统的资源和制度保障,助力员工个人职业发展。

  • 誠信

    Integrity

  • 創新

    Innovation

  • 勤奮

    Diligence

  • 愛人

    Caring

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